一個旨在倡導以人為本的華潤企業文化，幫助困難員工排憂解難，增強企業的凝聚力和歸屬感的《慈善基金使用管理辦法》，于2009年1月4日正式公布。1月9日下午，華潤微電子人力資源部和無錫華微工會聯合舉行會議，召集公司各單位的人力資源部門和工會負責人，就這個辦法的實施的意義、基金的使用和管理等作了部署。
據了解，公司成立了“基金管理委員會”來落實慈善基金政策的實施，此舉體現了公司以人為本的企業文化，和公司高層對廣大員工的關愛，必將有利于幫助員工克服暫時困難，激發工作熱情，增強員工凝聚力，同舟共濟渡難關?；鸸芾砦瘑T會由華潤微電子首席執行官擔任主任，副主任由華潤微電子、無錫華微人力資源副總擔任，執行副主任由無錫華微工會負責人擔任。成員由華潤微電子人力資源部門負責人及無錫華微工會副主席、各下屬公司、分支機構工會和人力資源部門負責人組成。
華潤微電子慈善基金在銀行開設專戶，?？顚Ｓ?。其來源共有三部分，一是無錫市慈善總會“華潤微電子慈善基金”向公司返還的部分; 二是華潤微電子自籌慈善基金；三是員工捐助。慈善基金申請的對象為華潤微電子本部及所屬控股、并具有實際管控能力的企業的在冊員工，包括勞務派遣工、內退人員、返聘人員。凡是我公司員工，如有家庭人均生活費用低于當地政府規定的人均最低生活標準；生病住院，自費醫療費用負擔過重；本人身患重大疾病且未參加公司重大疾病保險；員工本人死亡；家庭遭災；見義勇為受傷害等情況之一的，均可申請慈善基金的補助。該辦法還就補助的標準作出了明確而細致的規定，其額度視情況從1000元到20000元不等。
員工申請慈善基金必須提供相應的證明文件或相關材料。資格審查、認定由員工所在單位人事部門和工會負責?；鹕暾埵芾砻考九e行一次，由各單位分工會在每季度首月初匯總后，統一上報無錫華微工會復核，報經公司基金管理委員會主任批準后辦理慈善基金補助手續。